Ja, Arbeitgeber, welche die Lizenzen für das alte Top Company-Siegel erworben haben, verfügen über ein zeitlich unbegrenztes Nutzungsrecht, dieses Siegel in ihrer Kommunikation (z. B. Webseite, Jobinserate) zu verwenden.
Aus Gründen der Aktualität und der damit verbundenen besseren Außenwahrnehmung würden wir Arbeitgebern jedoch empfehlen, das neue Top Company-Siegel zu erwerben und zu verwenden.