Arbeitnehmer·innen haben die Möglichkeit, ihr Gehalt auf kununu anzugeben. Sowohl Jobsuchende als auch Mitarbeiter·innen können so sehen, wie hoch die Gehälter für verschiedene Positionen in einem Unternehmen sind. Im Reiter "Gehaltscheck" haben Nutzer·innen zusätzlich die Möglichkeit, unternehmensunabhängig Gehalt für Positionen abzufragen.
Durch eine transparente Darstellung des Gehaltsgefüges in Ihrem Unternehmen transportieren Sie eine gesunde Unternehmenskultur nach außen, fördern Fair Pay und leisten einen Beitrag zur Schließung des Gender-Pay-Gap.
Gehaltstransparenz hilft Ihnen dabei, passenden Talente zu finden und ist ein relevanter Wettbewerbsfaktor.
Berechnung der Gehaltsbänder
Die angezeigten Gehaltsbänder stellen eine Schätzung über die Bruttojahresgehälter vergleichbarer Positionen inkl. möglicher variabler Anteile für Vollzeit-Arbeitskräfte dar.
Die unverbindliche Schätzung basiert auf der Anwendung verschiedener statistischer Verfahren, unter Einbezug von Gehaltsinformationen der kununu Community.
Die angezeigten Gehaltsbänder sollen die üblichsten Gehälter darstellen. Ausreißer nach oben oder unten werden nicht berücksichtigt. Abweichungen zu tatsächlich gezahlten Gehältern sind möglich.
Sind Gehaltsangaben anonym?
Jede Gehaltsangabe wird vertraulich behandelt und wird getrennt von der eigenen (möglichen) Arbeitgeberbewertung angezeigt. kununu zeigt immer Gehaltsbänder ab zumindest 2 Gehaltsangaben zu einer bestimmten Jobrolle im Unternehmen an. Zusätzlich verschleiern wir die oberen und unteren Grenzen des Bandes, insbesondere, um einzelne Gehaltsangaben innerhalb eines Bandes zu anonymisieren.