Diese Checkliste hilft Ihnen, erfolgreich das Feature Recruiter Insights einzusetzen. Dabei geben wir Ihnen Schritt für Schritt Tipps zur
- Einrichtung
- Nutzung und
- Integration
der Funktion in Ihren bestehenden Recruiting-Prozess.
Zum Start empfehlen wir den Online-Kurs "Erfolge steigern mit Recruiter Insights".
Einrichtung
- Loggen Sie sich ein.
- Stellen Sie ein gemeinsames Verständnis der verfügbaren Statusvergabe im TalentManager sicher.
- Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Funktionen und wichtigsten KPIs von Recruiter Insights.
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Um Recruiter Insights im vollen Umfang zu nutzen ist es wichtig, dass Sie und Ihr Team von Beginn an mit dem gleichen Verständnis den Kandidat∙innenstatus nutzen. Um sich bei Recruiter Insights die Time-to-Hire anzeigen zu lassen, sollten Talente innerhalb eines Projektes im TalentManager zum Ende eines erfolgreichen Bewerbungs-Prozesses den Status „eingestellt“ erhalten.
- Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Performance der genutzten XING Recruiting Lösungen.
- Orientieren Sie sich an den „Top-Recruiter∙innen“, um zu erfahren, welche Zahlen Sie anstreben wollen.
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Nutzung
- Analysieren Sie die Entwicklung Ihrer Recruiting-Maßnahmen. Hierzu können Sie die von Ihnen definierten Zeiträume vergleichen. Lassen Sie sich die Kennzahlen automatisch als Bericht zusenden.
- Gleichen Sie gesteckte Ziele und Vorgaben mit den Performance-Kennzahlen ab.
- Definieren Sie Maßnahmen, um Ihre Performance gegebenenfalls zu verbessern.
Zum Beispiel:- Wie erhöhe ich meine Antwortrate?
- Wie erhalte ich mehr Follower für mein Employer Branding Profil? Machen Sie Mitarbeitenden zu Botschafter∙innen Ihres Unternehmens und nutzen Sie virale Effekte.
- Wie kann ich die Performance meiner Stellenanzeigen verbessern? Empfehlungen zu der passenden Verschlagwortung Ihrer Anzeige finden Sie in unseren Praxis-Tipps.
Integration in den Recruiting-Prozess
- Legen Sie vorab (gemeinsam mit Ihrem Team) Ziele fest, die Sie erreichen wollen.
- Werten Sie in regelmäßigen Abständen die Performance aus und legen Sie gemeinsame Maßnehmen fest.
- Freuen Sie sich über Performance-Steigerungen und feiern Sie Erfolge gemeinsam im Team.