Im Bereich "Bewerberquellen" unter "Einstellungen" können Sie definieren, über welche Wege/ Kanäle Kandidat·innen auf die offene Stelle aufmerksam wurden oder sich beworben haben.
Typische Bewerberquellen können sein:
- Jobportale: Webseiten wie StepStone, Indeed, Monster usw., auf denen Stellenanzeigen veröffentlicht werden und über die Bewerbungen eingehen.
- Karriereseite des Unternehmens: Die direkte Bewerbung über die Unternehmenswebsite.
- Soziale Netzwerke: Plattformen wie LinkedIn, XING, Facebook, über die Bewerber auf die Stellenanzeige aufmerksam wurden.
- Mitarbeiterempfehlungen: Bewerbungen, die durch Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern eingereicht werden.
- Personalvermittler oder Headhunter: Externe Agenturen, die Kandidat·innen vermitteln.
- Initiativbewerbungen: Bewerbungen, die ohne eine spezifische Stellenanzeige direkt an das Unternehmen geschickt werden.
Aktivierung
So gehen Sie vor:
Um diese Eingabe zu erlauben, müssen Sie allerdings vorab mögliche Bewerbungsquellen zur Auswahl hinterlegen. Gehen Sie zu „Einstellungen“ (1) > „Bewerbungen“ (2) > „Bewerberquellen“ (3) und klicken Sie auf „Bewerbungsquelle hinzufügen“ (4), um die gewünschte Quelle als Auswahloptionen hinzuzufügen.
Wählen Sie die gewünschte Sprache aus (5) und tragen Sie den Namen der Quelle unter „Bewerbungsquelle Bezeichnung“ (6) ein. Achtung! Aktivieren Sie die Option „Kandidat·innen können diese Quelle im Bewerbungsprozess auswählen“ (7), um die Bewerbungsquelle für Ihre Kandidat·innen sichtbar zu machen.
Wir empfehlen, auch diese Methode künftig nur vergleichend anzuwenden. Die Auskunft von Bewerbenden kann gänzlich fehlen oder auch wenn vorhanden, können hier falsche Angaben passieren (etwa bei fehlender Erinnerung).
Auswertung / Reporting
Im Bewerbungsmanager können diese Bewerberquellen nachverfolgt und ausgewertet werden, um festzustellen, welche Kanäle am effektivsten sind und die meisten oder qualitativ hochwertigsten Bewerbungen generieren.