Dieses Glossar enthält eine Sammlung der wichtigsten Begriffe, die Sie bei der Nutzung des XING Stellenanzeigen kennen sollten.

A ― B ― C ― D ― E ― F ― G ― H ― I ― J ― K ― L ― M ― N ― O ― P ― Q ― R ― S ― T ― U ― V ― W ― X ― Y ― Z

A

Automatisierte Workflows

Automatisierte Workflows bieten Ihnen die Möglichkeit ganze Prozessabläufe regelbasiert und vollautomatisch ausführen zu lassen. Durch das Festlegen von Auslösern, Bedingungen und Aktionen können Sie eine ganze Kette von Arbeitsschritten selbstständig ablaufen lassen. Zusätzlich können Sie einzelne Bedingungen miteinander verketten und den Recruiting-Prozess so noch weiter optimieren.

B

Benutzer·innen

Benutzer·innen sind die Personen, die Zugang zu XING Jobs haben. Benutzer·innen können von Personen mit Admin-Rechten erstellt werden.

 

Berechtigungsgruppen

Berechtigungsgruppen gestatten es Ihnen die Benachrichtigungsoptionen für Ihre unterschiedlichen Nutzersegmente zu spezifizieren. Wir stellen Ihnen zwei Berechtigungsgruppen zur Verfügung: Admin und Recruiter. Auf dieser Seite können Sie die Benachrichtigungsoptionen der einzelnen Berechtigungsgruppen anpassen.

 

Bewerbungen

Hat eine Person Interesse in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, so schickt er eine Bewerbung an Sie. Der Inhalt der Bewerbung hängt von Ihrem Bewerbungsprozess ab.

 

Bewerbungseinstellungen

In den Bewerbungseinstellungen haben Sie die Möglichkeit allgemeine Optionen, wie beispielsweise CAPTCHA oder Registrierungseinstellungen nach Ihren Wünschen zu definieren.

 

Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess definiert, wie das Bewerbungsformular für die Kandidat·innen aussehen soll, die sich für die jeweilige Stelle bewerben.

 

D

Datenschutz

XING unterstützt Sie dabei, Ihren Recruiting Prozess entsprechend der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) zu gestalten.

 

Dashboard

Das Dashboard ist die Startseite von XING Jobs. Hier finden Sie eine Übersicht der wichtigsten Bereiche im Produkt, wie Kennzahlen oder offene Jobs.

E

Einstellungen

Im Bereich „Einstellungen“ können Benutzer·innen mit Admin-Rechten selbst konfigurieren, Zugriffe, Prozesse und Integrationen verwalten.

F

Firmensignatur

Hinterlegen Sie in XING Jobs eine allgemeine Firmensignatur, um ein einheitliches Erscheinungsbild zu gewährleisten und die Corporate Identity zu stärken. 

 

J

Job-Statistik

Analysieren Sie die Performance Ihrer XING Stellenanzeigen mit unserer Job-Statistik.

K

Kandidat·innen-Profil

Im Kandidat·innen-Profil finden Sie alle wichtigen Informationen zu Ihren Bewerbenden. Sichten Sie die Stammdaten und Dokumente, erstellen Sie Termine oder tauschen Sie sich mit Ihren Kolleg·innen zu den einzelnen Bewerbungen aus.

 

N

Nachrichtenvorlagen

Nachrichtenvorlagen vereinfachen die Kommunikation mit Ihren Kandidat·innen erheblich. Erstellen Sie, je nach Bedarf, so viele Vorlagen wie nötig, um Ihre Kommunikation effizienter zu gestalten. Somit ist ein professioneller und vor allem einheitlicher Auftritt nach außen garantiert.

 

R

Recruiting-Prozess

Der Recruiting-Prozess stellt dar, welche Schritte eine Bewerbung von der Erstellung bis zur finalen Entscheidung durchläuft.

S

Social-Media-Kampagne

Soziale Netzwerke sind aus dem Recruiting nicht mehr wegzudenken. Dank der Integration von TalentBait, dem führenden Anbieter für zielgerichtetes Social-Media-Recruiting, haben Sie die Möglichkeit, High-Performance-Kampagnen für Ihre Inserate zu buchen.

 

V

Verrechnung

Im Bereich „Verrechnung“ finden Sie alles rundum Ihre Rechnungsinformationen.

 

X

XING Sofort-Bewerbung

Die XING Sofort-Bewerbung ist eine besonders bequeme Bewerbungsmethode direkt über die XING Job-Plattform. Kandidat·innen mit oder ohne einem XING Profil bewerben sich mit nur wenigen Klicks bei Ihnen und die Informationen werden automatisch in Ihren XING Jobs Account weitergeleitet.

 

Z

Zugriffsverwaltung

Im Bereich „Zugriffsverwaltung“ können Benutzer·innen mit Admin-Rechten folgende Bereiche verwalten: Benutzer·innen, Recruiter-Teams, Institutionen und Berechtigungsgruppen.