Gehalt ist ein entscheidender Faktor für mehr Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Wenn potenzielle Kandidat:innen gut und richtig informiert sind, können sie eine adäquate Entscheidung treffen – so kommt es zum passenden Fit.
Arbeitnehmer·innen haben die Möglichkeit, ihr Gehalt auf kununu anzugeben. Sowohl Jobsuchende als auch Mitarbeiter·innen können so sehen, wie hoch die Gehälter für verschiedene Positionen in einem Unternehmen sind.
Die neuen Features im Bereich "Jobtitel & Gehälter" innerhalb des eingeloggten "Mein kununu"-Bereichs ermöglichen Administration und Anpassungsmöglichkeiten von Gehaltsinformationen auf einen Blick.
In der aktuellen Beta-Phase gibt es nun die Möglichkeit, Gehälter und Jobtitel zu verwalten. Folgende neue Features stehen aktuell zur Verfügung:
Fehlende Berufsbezeichnungen hinzufügen
Erfassung von fehlenden Berufsbezeichnungen im "Mein kununu"-Bereich, damit das Unternehmen noch vollständiger und transparenter auf kununu abgebildet wird.
Berufsbezeichnungen ändern und fehlende Bezeichnungen melden
Auswahlmöglichkeit aus einer Liste von ähnlichen Jobtiteln ändern für die passenden Berufsbezeichnungen. Damit können sich Unternehmen, Bewerber·innen und Angestellte besser mit den dargestellten Berufsbezeichnungen identifizieren. Fehlende Berufsbezeichnungen können einfach angefragt werden und werden schnellstmöglich freigeschaltet.
Offene Positionen hervorheben
Die offene Position im Unternehmen will einfach nicht besetzt werden? kununu hilft! Offene Positionen können innerhalb der Gehalts-Features markiert werden, um sie auf dem Arbeitgeberprofil und auch auf allgemeinen kununu Gehaltsseiten hervorzuheben. Beim Employer Branding Profil Core können bis zu drei Stellen gleichzeitig hervorgehoben werden, bei der Pro-Variante bis zu fünf Positionen.
Missbrauch melden
Das kununu Profil und die damit verbundene Außenwirkung ist wertvoll. Wir unterstützen Unternehmen im Fall von Missbrauch oder falschen Angaben. Kommunikation mit kununu schnell und direkt aus dem "Mein kununu"-Bereich.