Wer eine Arbeitgebermarke aufbauen und für potenzielle Kandidat·innen sichtbarer werden möchte, muss regelmäßig Content erstellen und Bewerbungsaufrufe starten. Hier erhalten Sie Tipps, wie Ihr Unternehmen sichtbarer und transparenter durch mehr Likes, Comments und Shares wird.
Tipps für Neuigkeiten
Zielgruppe kennen
Was beschäftigt Ihre Kontakte, Mitarbeitenden, Bewerber und potenzielle Neukunden gerade? Welches Know-how oder welche Dienstleistung bieten Sie an, um ein spezifisches Problem Ihrer Zielgruppe zu lösen?
Auf XING und kununu-Beiträgen geht es nicht um Sie und Ihre Dienstleistung. Ihnen muss bewusst sein, dass sich Ihre Kontakte und Interessenten immer fragen „Was habe ich davon?“. Bleiben Sie nah an den Interessen, Sorgen und Fragen deines Netzwerks und zeigen Sie, wie Sie ihnen helfen können.
Aufmerksame Einleitung
Im XING-Feed ist immer nur ein Teil, oft nur die ersten zwei bis vier Zeilen eines Beitrags sichtbar. Für den gesamten Beitrag muss der Leser auf “…Weiterlesen” klicken.
Das wird er nur tun, wenn er die Einleitung interessant findet. Kommen Sie daher schnell auf den Punkt, um das Interesse des Lesers wecken.
Sehr gut funktionieren dafür Fragen, zum Beispiel: “Was sind für dich die drei wichtigsten Bereiche bei XING-Profilen?” oder Aussagen wie “Business as usual? Fehlanzeige!”.
Netzwerk aktiv einbinden
Ihre Kontakte werden Ihnen Likes geben, Ihren Post teilen und kommentieren, wenn Sie sie um Feedback bitten. Füge daher am Ende eines Beitrags eine Frage ein, beispielsweise “Was meint ihr dazu?” oder “Wie seht ihr das?”.
Gehen Sie auf einen Beitrag und klicken Sie auf "Teilen". Sie haben nun die Möglichkeit, den Beitrag direkt auf der Startseite, mit oder ohne Anmerkung, zu teilen. Eine weitere Möglichkeit ist die Privatnachricht. Das erfordert etwas mehr Aufwand, aber lohnt sich gerade, wenn Sie am Anfang stehen und Sie noch nicht so sichtbar sind. Bitten Sie Ihre Kontakte, den Beitrag zu liken.
Tipps für Fragen
Antworten auf offene Fragen geben
Egal ob Jobsuchende, aktuelle Mitarbeiter·innen oder andere Interessenten – lassen Sie niemanden im Dunkeln tappen. Mit dem kununu Q&A-Feature können Sie offene Fragen zu Ihrem Unternehmen unmittelbar beantworten.
Sorgen Sie daher für authentische Einblicke in Ihre Unternehmenskultur. So demonstrieren Sie zugleich Offenheit und Transparenz und zeigen, dass Sie Fragen und Interesse wertschätzen. Also, wozu noch länger warten? Wir zeigen Ihnen, wie einfach Sie mit dem Fragen-Feature starten.
Tipps für Bewertungen
Durch die Integration erhalten Unternehmen direktes Feedback sowohl von Kandidat:innen in Bezug auf ihren Bewerbungsprozess als auch von Mitarbeiter·innen bezüglich der Zufriedenheit mit Job und Arbeitgeber·innen.
kununu Integrationen für Feedback-Formulare und Mailings
Integrieren Sie kununu bzw. Links in Ihre HR-Tools und Feedback-Formulare, um Bewerbungsgespräche sowie die Einstellung von Talenten zu optimieren. Hier erhalten Sie Step-by-step-Anleitungen, wie es geht.
kununu Widget einbinden
Sie haben einen kununu Score, auf den Sie stolz sind? Dann präsentieren Sie ihn mit dem kununu Widget auch außerhalb Ihres Arbeitgeberprofils. Wie Sie den Live-Score auf Webseite, Stellenanzeige und Co. einbinden, zeigen wir Ihnen hier.