Bewertungen von Mitarbeiter·innen und Bewerber·innen sind das glaubwürdigste Aushängeschild für Ihr Employer Branding und Recruiting. Umso wichtiger sind Bewertungsaufrufe, die Mitarbeitende dazu motivieren, ihr Feedback auf Ihrem kununu Arbeitgeberprofil zu hinterlassen und so für eine differenzierte Unternehmensdarstellung sorgen.
74 Prozent der Jobsuchenden informieren sich auf Arbeitgeber-Bewertungsplattformen wie kununu über den potenziellen neuen Arbeitgeber, bevor sie sich auf eine offene Stelle bewerben. Umso wichtiger ist es, dass auf Ihrem kununu Profil regelmäßig neue Bewertungen erscheinen und Sie aktuelle, ausgewogene und authentische Einblicke in Ihr Unternehmen geben.
Wie Sie dafür sorgen können? Anlässe nutzen
Motivieren Sie Bewerber·innen und Mitarbeiter·innen dazu, Bewertungen zu schreiben und Botschafter Ihres Unternehmens zu werden.
Besondere Anlässe oder Meilensteine können der letzte noch fehlende Motivationsschub sein, den Ihre Mitarbeitenden benötigen, einmal Revue passieren zu lassen und die Bewertung dann tatsächlich abzugeben. Nutzen Sie solche Ereignisse also, um Ihre Mitarbeiter·innen anzusprechen, beispielsweise anlässlich:
- einer bestandenen Einarbeitungs- oder Probezeit
- drei (sechs, zwölf...) Monaten Unternehmenszugehörigkeit
- eines Dienstjubiläums
- eines Jahresgesprächs
Transparenz zeigen
Erklären Sie Ihren Mitarbeiter·innen, warum auch sie von einer Bewertung profitieren. Zum einen ist es für alle Arbeitnehmer·innen von Vorteil, wenn Ihr Unternehmen auf kununu eine ausgewogene und authentische Bewertung hat. Denn eine positive Wahrnehmung verbreitet sich auch innerhalb Ihres Unternehmens und beeinflusst damit das Arbeitsklima zum Guten. Zum anderen zieht eine authentische und ausgewogene Arbeitgeberdarstellung die passenden Talente an – und Ihre Mitarbeiter·innen möchten doch sicherlich, dass sich nur die richtigen Kandidat·innen auf die neue Rolle in ihrem Team bewerben! So gewinnen Sie auch Kolleg·innen, bei denen die Chemie stimmt.
Richtiger Zeitpunkt
Wie bei jedem Anliegen kommt es auch hier sehr darauf an, wo, wie und wie oft Sie Ihre Bitte vortragen. Jedes Unternehmen ist natürlich einzigartig. Übermitteln Sie Ihr Anliegen über verschiedene Kommunikationsmittel und in regelmäßigen Abständen. Einmal im Jahr das gesamte Unternehmen per E-Mail zu bitten, eine Bewertung abzugeben, ist natürlich besser als nichts. Noch besser geeignet sind aber zusätzliche, freundliche Erinnerungen, die von Führungskräften über das gesamte Jahr hinweg ganz ungezwungen über firmeninterne Messaging-Dienste wie Slack verschickt werden. Nutzen Sie dafür gerne auch die unten angeführten Vorlagen.
E-Mail-Signatur und kununu Widget verwenden
Ihre E-Mail-Signatur ist ein weiterer, einfacher Weg, um Ihre Mitarbeiter·innen um Bewertungen zu bitten. Der Vorteil ist hier, dass der Aufwand für Sie sehr gering ist und Sie niemandem etwas aufdrängen. Einmal eingerichtet, können Sie den Hinweis in Ihrer Signatur an andere Führungskräfte und Mitarbeiter·innen der HR-Abteilung weiterleiten und sie bitten, ihn ebenfalls bei sich einzubauen. Es reicht schon ein kurzer Satz mit dem Link auf Ihr Unternehmensprofil:
„Bewerten Sie [Ihr Unternehmen] auf kununu.com“
Vorlagen einfach downloaden
Wir haben Vorlagen für Sie zusammengestellt, die Sie während des Bewerbungsprozesses, dem Dienstantritt und nach dem Beenden des Dienstverhältnisses verschicken können.
Copy & paste, und der Text gehört Ihnen!