Die intelligenten Kampagnen im TalentpoolManager erleichtern Ihnen die Arbeit. Der neue Algorithmus gleicht automatisch die Profile von Kandidat·innen mit den Anforderungen Ihrer Stellenanzeigen ab. So erreicht Ihre Kampagne nur die Top-Talente, die auch wirklich zu Ihrer Stelle passen.
Ankündigung am | Beginn der Einführung | Ende der Einführung |
15. August 2023 | 21. August 2023 | 31. August 2023 |
Das bringt’s:
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Höhere Rückmelde-Quote
Je besser das Profil des Talents und die offene Position zusammenpassen, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie eine (positive) Rückmeldung erhalten. -
Zufriedene Talente
Potenzielle Kandidat·innen wollen keine Nachrichten erhalten, die für sie nicht relevant sind. Mit den Smart Campaigns erhöht sich die Relevanz der Direktansprache für die Kandidat·innen – und damit auch ihre Offenheit gegenüber Ihrer Arbeitgebermarke. -
Effizienteres Active Sourcing
Sie fokussieren sich in der Direktansprache nur auf Talente, die wirklich für Ihre Stelle infrage kommen.
So funktioniert's:
Erstellen Sie eine neue Kampagne und fügen Sie im Formular den Link zur jeweiligen Stellenanzeige hinzu. Unser Algorithmus errechnet daraufhin ganz automatisch, wie gut sich die einzelnen
Kandidat·innen eignen.
Im Anschluss können Sie die Top-Talente ganz gezielt und passend zu Ihrer Position anschreiben. Die
kontaktierten Talente finden Sie nach Versand der Kampagne in der Kandidatenliste.
Diese Kriterien fließen in die Berechnung ein:
Ob ein·e Kandidat·in als Top-Talent für eine Stelle gilt, hängt davon ab, ob die Anforderungen der Stelle mit den jeweiligen Skills übereinstimmen. Weitere Faktoren sind die Berufserfahrung sowie die individuelle Wechselbereitschaft.
Diese Kriterien haben sich in der Praxis bereits bewährt und liefern zuverlässige Einschätzungen.
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Derzeit testen wir eine erste Version der intelligenten Kampagnen, die wir basierend auf unseren Daten weiterhin verbessern. Die Funktion wird langsam an alle Neukunden ausgerollt.
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