Sie sind auf der Suche nach den passenden Kandidat·innen? Gehen Sie aktiv auf interessante Personen zu, indem Sie sich die Besucher·innen Ihrer Stellenanzeigen anschauen oder unsere Kandidat·innen-Empfehlungen nutzen. 

Öffnen Sie im Bereich „Stellenanzeigen“ (1) die gewünschte Stellenanzeige (2) und klicken Sie dann auf „Profil-Vorschläge“ (3). Nun haben Sie die Möglichkeit zwischen den folgenden zwei Kategorien zu wählen:

• Empfehlungen (4)
• Stellenanzeigen-Besuche auf XING (5)

Der rote Punkt neben den Kategorien kennzeichnet neue Profil-Vorschläge bzw. neue Besucher·innen.

Empfehlungen

Sie erhalten für jede Stellenanzeigeautomatisch Kandidat·innen-Empfehlungen aus dem XING Netzwerk.

Nutzen Sie den Talent Hub? Zusätzlich zu den Empfehlungen aus dem XING Netzwerk, werden hier auch Ihre Talente aus dem Talent Hub angezeigt.

In der Profil-Übersicht sehen Sie bereits folgende relevante Informationen:

• Foto, Name und Arbeitgeber (1).
• Profil-Match-Wert (2) inklusive einem Vergleich, wie weit die Skills, Berufserfahrung und Wechselmotivation mit Ihren Anforderungen übereinstimmen.

Möchten Sie mehr Informationen über die Person erfahren? So klicken Sie auf die gewünschte Person, um das Profil zu öffnen und Informationen, wie zum Beispiel berufliche Erfahrung, Ausbildung, Wechselmotivation, einzusehen (3).

Gefällt Ihnen das Profil einer Person? So fügen Sie diese mit einem Klick zu Ihren Kandidat·innen hinzu (4). Ist eine Person für Sie nicht interessant, so können Sie diese aus der Liste entfernen, indem Sie auf „x“ klicken (5).

Möchten Sie diese Person kontaktieren? Fügen Sie sie zuerst zu Ihren Kandidat·innen hinzu (1), wechseln Sie zum Bereich „Ihre Kandidat·innen“ (2) und senden Sie nun über den Button „Kandidat·in kennenlernen“ (3) eine Nachricht.

Sie können die Liste der Empfehlungen auch noch weiter verfeinern, indem Sie rechts neben der Liste auf „Empfehlungen filtern“ (1) klicken.

Standardmäßig sehen Sie hier die Angaben, welche Sie in den Stellenanzeigen-Details im Rahmen der Stellenanzeigen-Erstellung unter Ort, Karrierestufe und Skills angegeben haben (2). Ändern Sie nun den Umkreis nach belieben und/oder fügen Sie neue Karrierestufen bzw. Skills hinzu (4). Speichern Sie als letzten Schritt Ihre Änderungen (4).

Lesen Sie weitere Details zu den Empfehlungen in unserem Artikel „Automatische Kandidat·innen-Empfehlungen für Ihre Stellenanzeigen“.

Stellenanzeigen-Besuche („job ad visitors“)

In dem Bereich „Stellenanzeigen-Besuche auf XING“ (1) sehen Sie, welche Personen sich Ihre Stellenanzeige angeschaut haben. Hier finden Sie auf einen Blick folgende Informationen zu den Besucher·innen:

• Foto, Name und Arbeitgeber (2)
• Profil-Match-Wert (3) inklusive einem Vergleich, wie weit die Skills, Berufserfahrung und Wechselmotivation mit Ihren Anforderungen übereinstimmen
• Die Anzahl, wie oft die Person Ihre Stellenanzeige angeschaut hat (4)
• Das Datum, wann der letzte Besuch war (5)

Möchten Sie mehr Informationen über die Person erfahren? So klicken Sie auf die gewünschte Person, um das XING Profil zu öffnen und Informationen, wie zum Beispiel berufliche Erfahrung, Ausbildung, Wechselmotivation, einzusehen (6).

Gefällt Ihnen das Profil einer Person? So fügen Sie diese mit einem Klick zu Ihren Kandidat·innen hinzu (7). 

Möchten Sie diese Person kontaktieren? Fügen Sie die Person zuerst zu Ihrer Kandidat·innen-Liste hinzu (1), wechseln Sie zum Bereich „Ihre Kandidat·innen“ (2) und nun können Sie über den Button „Kandidat·in kennenlernen“ (3) eine Nachricht senden.