Sie haben interessante Kandidat·innen-Empfehlungen oder bereits Ihre ersten Bewerbungen erhalten? Planen Sie die nächsten Schritte.

Talente zur Bewerbung einladen

In den jeweiligen aktiven Stellenanzeigen finden Sie unter „Profil-Vorschläge“ folgende zwei Talentpools:

• Empfehlungen: Für jede Vakanz, die Sie mithilfe von den XING Stellenanzeigen erstellen, erhalten Sie automatisch ideale Kandidat·innen-Empfehlungen — auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. 
• Stellenanzeigen-Besuche: Werfen Sie in diesem Bereich einen Blick auf die Personen, die Ihre Stellenanzeige angesehen haben.

Haben Sie ein interessantes Talent gefunden? So fügen Sie diese zu Ihren Kandidat·innen hinzu und laden Sie zur Bewerbung ein, indem Sie auf „Kandidat·in kennenlernen“ klicken. 

Mit dem Erwerb einer XING Stellenanzeige Pro oder Ultimate erhalten Sie unabhängig von Ihrer XING Mitgliedschaft fünf Nachrichten an Nicht-Kontakte für die direkte Ansprache passender Kandidat·innen. So erreichen Sie Job-Suchende außerhalb Ihres Netzwerks und erhöhen Ihren Recruiting-Erfolg durch eine persönliche Ansprache qualifizierter Talente.

Lesen Sie weitere Details zu den automatischen Kandidat·innen-Empfehlungen in unserem Artikel „Automatische Kandidat·innen-Empfehlungen für Ihre Stellenanzeigen“.

Bewerbungsmanagement

Haben Sie bereits vielversprechende Bewerbungen erhalten? Halten Sie Rücksprache mit der zuständigen Fachabteilung und kontaktieren Sie diese Kandidat·innen zeitnah, um sie zu einem Termin einzuladen. Verschicken Sie Ihre Nachrichten und Termine direkt aus dem XING Jobs Account. 

Lesen Sie alle Details zu den Kandidat·innen-Profilen in unserem Artikel „Das Profil meiner Stellenanzeigen-Kandidat·innen“.